företagsidé & policy

INLEDNING
ABAKO grundades 1973, som ett personalägt företag med höga ambitioner och visioner.
I en mångfacetterad verksamhet har sedan de idéer och förhållningssätt, som sammanfattas
i nedanstående policy-texter, formulerats och prövats. På denna grundval bygger vi nu vår
verksamhets konkreta mål och medel.

FÖRETAGSIDÉ
ABAKO skall bedriva en komplett arkitektverksamhet, där arkitektkompetensens hela bredd
kan utnyttjas, i ett personalägt företag där alla medarbetare tar ett gemensamt ansvar för
företagets produktion och uppträdande på marknaden.

ARKITEKTUR
Arkitektur är byggnadskonst. Konst formas inte ur en policy. Men byggnadskonsten är
brukskonst, där förhållningssättet till samhällskontexten och brukaren är en viktig förutsättning.
Vi ser den byggda miljön som en arena för socialt liv, som berikas av en funktionell och
stimulerande arkitektur, speglande människans mångfacetterade tillvaro.

MARKNAD
Bredd, helhetssyn, samarbetsförmåga och inlevelse skall känneteckna ABAKOs uppträdande
på marknaden.
•ABAKO skall verka inom professionens alla delområden, från övergripande planering till inredning.
•På ABAKO värdesätts det nära samarbetet med övriga aktörer inom byggbranschen.
•I ABAKOs uppdrag skall uttalade och outtalade brukaraspekter inlevelsefullt vägas in.
•På ABAKO skall vi främja utvecklingen av metoder för att lösa komplexa problem.
•ABAKOs kompetens skall omfatta såväl bredd och helhetssyn som enskild expertkompetens.

KUND
För ett gott resultat i en byggnadsprocess fordras ett förtroendefullt samarbete mellan kunden,
som ställer kraven, och hans arkitekt, som uttolkar dem.
• Alla ABAKOs kunder skall, oavsett uppdragets art och storlek, mötas av engagemang och
vilja, lyhördhet för kundens mål och ett prestigelöst förhållningssätt.
• ABAKO skall vinnlägga sig om långvariga kundrelationer. Framtidsdiskussioner, rådgivning
etc utanför de konkreta uppdragssituationerna skall främjas.
• Helhetssyn skall prägla även uppdrag som endast omfattar mindre deluppgifter i ett projekt.
• ABAKOs kunder skall kunna lita på att vi utför uppdragen med respekt för uppgjorda avtal.

PERSONAL
Grundtanken med ABAKOs ägaridé är att delägarskap är ett medel för att skapa ansvar, inflytande,
motivation och engagemang. Det ger också goda möjligheter för personalen att utöva arkitektyrket
utifrån gemensamma höga professionella ambitioner, i ett kollektivt arbetsätt där individernas
kunskaper och erfarenheter kompletterar varandra.

ABAKOs syn på medarbetarskapet innebär att
• det skall vara utvecklande och stimulerande att arbeta på företaget;
• utrymme skall finnas för såväl intimt lagarbete som individuellt och konstnärligt arbete.
ABAKOs personalutbildning skall syfta till
• att utveckla ABAKOs personal till generalister med individuellt expertkunnande;
• att kontinuerligt höja personalens kompetens, utifrån en löpande uppdaterad utbildningsplan.

ARBETSMILJÖ
ABAKO skall vara en fysiskt, psykiskt och socialt välfungerande och riskfri arbetsplats.
På ABAKO skall ett systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivas, bl a genom
• att riskerna med arbetsmoment, arbetsmetoder och arbetsredskap bedöms utifrån fysiska,
psykiska och sociala aspekter samt dokumenteras;
• att en kompetent företagshälsovård skall anlitas som stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet
och vid behov av arbetsanpassning och rehabilitering;
• att en skriftlig sammanställning upprättas varje år, som redovisar personalens hälsotillstånd,
ohälsa, olycksfall och allvarliga händelser som har inträffat inom verksamheten; orsakerna till
ohälsa eller olycksfall skall utredas, så att nya fall kan förhindras;
• att en årlig uppföljning skall göras av hur arbetsmiljöarbetet fungerat under det gångna året;
• att all personal skall vara informerad om hur arbetsmiljöarbetet bedrivs i verksamheten;
information om gällande arbetsmiljöregler skall finnas att tillgå på arbetsplatsen.
Av ABAKOs arbetsmiljöplan skall framgå planerade åtgärder för att avhjälpa problem och förebygga
risker som inte omedelbart kan åtgärdas.
I bedömningen av risker i arbetsmiljön skall ingå risker i samband med resor i tjänsten.